Työpaikkakiusaaminen

[Daddy]

Niin no enpä tiedä mitä pahaa sinänsä on siinä, että yrityksen johto puuttuu selvästi, voimakkaasti ja kaikkien nähden työntekijöidensä ei-toivottavaan käytökseen.

Voin hyvin kyllä kuvitella, että klassisella kiusaaja-tyypillä tulee moisesta The Paha Mieli, mutta no... tavallaan siinä on saanut mitä on tilannut.

Harmi sinänsä että juttu on tehty uhri-näkökulmasta, minkä takia toimarikin joutuu asettelemaan sanansa hyvin poliittisesti korrektiin muotoon. Olisi vaan sanonut, että nyt puututtiin työpaikka-kiusaamiseen ja muuhun ei-toivottavaan käytökseen lujalla otteella ja piste.

[tapsaattori]

Niin no enpä tiedä mitä pahaa sinänsä on siinä, että yrityksen johto puuttuu selvästi, voimakkaasti ja kaikkien nähden työntekijöidensä ei-toivottavaan käytökseen.

Voin hyvin kyllä kuvitella, että klassisella kiusaaja-tyypillä tulee moisesta The Paha Mieli, mutta no... tavallaan siinä on saanut mitä on tilannut.

Harmi sinänsä että juttu on tehty uhri-näkökulmasta, minkä takia toimarikin joutuu asettelemaan sanansa hyvin poliittisesti korrektiin muotoon. Olisi vaan sanonut, että nyt puututtiin työpaikka-kiusaamiseen ja muuhun ei-toivottavaan käytökseen lujalla otteella ja piste.

En ymmärrä mitä tarkoittaa pahuus ylipäätään tai varsinkaan tässä yhteydessä. Mä näen asian havaittujen asioiden pohjalta:
-uutisen perusteella muodostunut vastareaktio työtekijöiden puolelta: "me olemme uhreja ja pomo käyttäytyi asiattomasti". Johtajan kenties tavoittelema viesti tuskin saavutti tavoitteensa
-Työntekijät kokivat ennemminkin leimautuneensa hyviksi/huonoiksi työntekijöiksi kuin saaneensa suuntaa parempaan tekemiseen

Miten työntekijöitä sitten käsitykseni mukaan kannustetaan parempaan suoritukseen?
-selvitetään yksilöllisesti missä mennään ja mihin pitäisi mennä. Onko joukkokoulutus, jossa työntekijä heille yllätyksenä määritellään tietynlaiseksi sellainen?

Miten työpaikalle sopimaton työntekijä saadaan pihalle ja hyvät jäämään?
-Ei ainakaan siten, että luodaan työpaikalle pelon/epävarmuuden ilmapiiri luomalla kohua herättäviä uutisia ja huhuja

Oli johtajan toiminta koulutuksessa kuinka munakasta/päättäväistä tahansa, niin uutisen perusteella se ei ollut kovin vaikuttavaa ainakaan positiiviseen suuntaan. Tosin mistäpä minäkään tiedän jos vuoden tulos lähtisi tapahtuman jälkeen valtavaan nousuun. Eli spekulointia siltä pohjalta mikä on käsitykseni ja kokemukseni hyvästä johtamisesta.

[Daddy]

Niin no mä en kyllä silleen näe mitään pahaaväärää siinä, että työpaikka-kiusaajalle tulee paha mieli tekojensa takia.

[Lasse Candé]

Tosin, lähtenet liikkeelle olettamuksesta että tuo menettely tavoittaa tehokkaasti juuri työpaikkakiusaajat ja antaa heille pahan mielen. Ja samaan aikaan rajaa kaikki muut selkeästi ulkopuolelle, eikä anna näille pahaa mieltä.

Etkö lähdekin?

Minä ja varmaan tapsaattori kyseenalaistamme tällaisen joukkoon epämääräisesti kohdistetun mukatarkan moitteen tarkkuuden.

Uskotko sinä oikeasti että tuo menetelmä saa nimenomaan kiusaajat jotenkin kuulemaan ja muuttumaan, samaan aikaan kun muut ymmärtävät ettei tämä koske heitä?

[Daddy]

Lasse, uskoisin että kiusaajat ymmärtävät, koska toimarihan on todennut näin:

"Myymäläpäälliköt keskustelivat heti tilaisuuden jälkikäteen kaikkien kanssa."

Niin ja toki pitää huomioida tämäkin seikka:

"– 90 prosenttia lähtee tilaisuudesta hymyssä suin, viisi prosenttia jää miettimään viestiä ja viisi prosenttia miettii että ’hetkinen, minun täytyy itsekin ottaa vastuuta ja muuttua."

Eli käytännössä kaikille tilaisuus oli ok.

[Jorge]

Niin ja toki pitää huomioida tämäkin seikka:

"– 90 prosenttia lähtee tilaisuudesta hymyssä suin, viisi prosenttia jää miettimään viestiä ja viisi prosenttia miettii että ’hetkinen, minun täytyy itsekin ottaa vastuuta ja muuttua."

Eli käytännössä kaikille tilaisuus oli ok.

Varmasti tuollainen laatikkoleikki on "ok" aikuisille ihmisille, että saavat asuntolainansa maksettua.

[Lasse Candé]

Nyt minulta menee jotakin pahasti ohi. Siis nuohan ovat ns "Stubbin prosentteja", eli pelkkiä heittoja.

Toisekseen luokkajako on tuossa: hymyily, miettiminen ja muuttumismiettiminen.

Toinen luokkajako voisi olla: aikaa tuhlannut, wittuuntunut, leimatuksi itsensä kokenut, inspiroitunut jne.



Pidän huvittavana että viittaat spekulatiiviseen malliin siitä, kuinka setti on toivottu koettavan ja että edes kehtaat heittää noita täysin lonkalta heitettyjä (Stubbin) prosentteja keskusteluun.

Sinähän sanot tuossa vain että kun on ongelmia, vastaukseksi tähän toimii että puolustautuja on arvellut joitain prosentteja.

[Hemmukka]

Vähän ristiriitaiset ajatukset tuosta instrun tapauksesta.
Mielestäni hyvä jos kiusaajat saadaan tällätavalla herätettyä, mutta kuka määritteli kiusaajat.
Väärä toimintatapa, keskustelut voidaan käydä yksityisesti.
Toinen juttu tuosta jaottelusta. Näinköhän oli pelkästä työpaikkakiusaamisesta, voisin kuvitella että liittyy muuhun.
Sairauspoissaolot, palautteet, myynti jne.

[tapsaattori]

Niin ja toki pitää huomioida tämäkin seikka:

"– 90 prosenttia lähtee tilaisuudesta hymyssä suin, viisi prosenttia jää miettimään viestiä ja viisi prosenttia miettii että ’hetkinen, minun täytyy itsekin ottaa vastuuta ja muuttua."

Eli käytännössä kaikille tilaisuus oli ok.

Varmasti tuollainen laatikkoleikki on "ok" aikuisille ihmisille, että saavat asuntolainansa maksettua.

tää on hyvä pointti. Normi pelisilmällä varustettuna työntekijä laittaa kuminaamarin päähän ja "tosi antoisa koulutus, nyt tiedän miten pitää kehittyä"

[tapsaattori]

Vähän ristiriitaiset ajatukset tuosta instrun tapauksesta.
Mielestäni hyvä jos kiusaajat saadaan tällätavalla herätettyä, mutta kuka määritteli kiusaajat.
Väärä toimintatapa, keskustelut voidaan käydä yksityisesti.
Toinen juttu tuosta jaottelusta. Näinköhän oli pelkästä työpaikkakiusaamisesta, voisin kuvitella että liittyy muuhun.
Sairauspoissaolot, palautteet, myynti jne.

Tämä, aivan samaa mieltä. Yksityisestä keskustelusta puhui myös ensin MikaM, sitten mä ja siihen suuntaan viittasi myös Lasse.
Johtaja on ilmeisesti tunnistanut ongelman ja päättäväisesti lähtenyt puuttumaan siihen. Toimintatavan tehokkuus jää hyvin kyseenalaiseksi. Toki ymmärretyävää että johtaja koittaa esittää asian niin että nyt menee paremmin