Ammattivalmentaja/seuratyöntekijä valtion tuella?

[Simpanssi]

Eli miten olisi mahdollista palkata seuralle valmentaja/kouluttaja/työntekijä ja maksaa hänelle palkkaa? Tämä on varmasti aika iso ongelma monessa seurassa..

Tiedän, että valtiolta saavat myös yhdistykset työllistämistukea työttömän palkkamiseen. Ja tiedän myös, että joissakin urheiluseuroissa on näin tehty. Käsittääkseni hommassa on kuitenkin jonkinlainen aika rajjoitus? 3kk? Mutta tuleeko RY:n maksaa osan palkasta vai saako tämän tuen koko palkan suuruisena? Onko seuran koolla mitään merkitystä? Onko kellään tarkempaa tietoa tästä?

Uskoisin, että useassa kamppailulajiseurassa olisi ainakin ajoittain tarvetta palkata seuran hommiin joku työtön "mustavyö" vetämään treenejä, näytöksiä ja suunnittelemaan toimintaa kokopäiväisesti. Tai vaikkapa yhteisesti joku ammattivalmentaja kiertämään Suomen eri seuroja ja opettamaan pienemmille kunnille uutta lajia jne.. Olisi aina 3kk yhden seuran palveluksessa ja sitten siirtyisi seuraavaan. Seura hoitaisi majoituksen jne..

Ajatuksia?

[Kikudo]

täytyis olla aika iso laji että tollaseen kannattais ryhtyä. pienet seurat ei varmaan ees kiinnostais valmentajia. tai siis että ne kovimmat valmentajat suomessa tekee sitä jo.

[Simpanssi]

No eihän kyseessä tarvitsisi olla kuin vaikkapa joku seuran junnuista, joka olisi intin/lukion ja opiskelun välissä.. Seura palkkaisi hommiin kouluavustajaksi ryhtymisen sijaan. Hän sitten vetäisi ylimääräisen peruskurssin ja järjestelisi vaikka alueleirin tms..

Ja treenaisi tietysti itse!!

[pales]

No eihän kyseessä tarvitsisi olla kuin vaikkapa joku seuran junnuista, joka olisi intin/lukion ja opiskelun välissä.. Seura palkkaisi hommiin kouluavustajaksi ryhtymisen sijaan. Hän sitten vetäisi ylimääräisen peruskurssin ja järjestelisi vaikka alueleirin tms..

Ja treenaisi tietysti itse!!

Joo mulla voisi olla paikka Junnuvalmentajalle ! Espoossa.
Miten tuo työllistämis tuki toimii?

[Mika]

Selvitin asiaa.

Kaikessa monimuotoisuudessaan tämä on aikamoinen vyyhti - enkä edes enää muista, mitä kaikkea mulle kerrottiin...

Koska yritin keskittyä olennaiseen.

Paras vaihtoehto (ja niitä vaihtoehtojahan sitten on).

1) Työntekijän pitää olla ollut työttömänä vähintään 500 päivää, muttei yhtäjaksoisesti.
2) Seuralle ei koidu mitään kuluja tästä.

Korvauksia työntekijän suhteen en enää muista, mutta tuossa mallissa rahaa liikuteltiin niin, että se oli 500 € + 430 €. Pitäisi olla siis hyvä ratkaisu kaikille tahoille (seura, työntekijä, Työvoimatoimisto, KELA).

On kuulemma hyvin käytetty malli seurojen keskuudessa.

Jos 500 päivää ei tule täyteen, oli se vaihtoehto huonoin, koska sitten seura ottaisi melkoisen vastuun työntekijästä sekä työsopimuksen että rahallisten velvollisuuksien suhteen.