Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

Pannu aina kuumana ja pöydissä tilaa. Keskustelua kamppailulajien ulkopuolelta.

Ylipotkijat: Totte, JanneM, Point, Tyttö

Vastaa
Kuvake
Jorge
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 7
Viestit: 9558
Lauteille: Kesäkuu 2008
Tykännyt: 4 kertaa
Tykätty: 10 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#226

Viesti Jorge » loka 2, 2012, 08.39

Ai vieläkin enemmän lomaa? :lol:

Kuvake
Polvi
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 1
Viestit: 9835
Lauteille: Syyskuu 2005
Paikkakunta: Wisteria Lane
Tykännyt: 0
Tykätty: 0

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#227

Viesti Polvi » loka 2, 2012, 09.11

Ei tuo ole ennenkuulumatonta Suomessakaan. Itsekin olen päässyt nauttimaan ylimääräisistä lomapäivistä. :)
Arrogance and ignorance go hand in hand
Metallica - Holier than thou

Kuvake
MtJ
takapotkija
Viestit tässä aiheessa: 2
Viestit: 12746
Lauteille: Tammikuu 2006
Paikkakunta: Etelä-Savo
Tykännyt: 3 kertaa
Tykätty: 32 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#228

Viesti MtJ » loka 2, 2012, 09.13

Tottakai sopii; ylimääräinen vapaa-aika on oikeasti arvostettu ja arvokas asia.
“All over the place, from the popular culture to the propaganda system, there is constant pressure to make people feel that they are helpless, that the only role they can have is to ratify decisions and to consume.” - Noah Chomsky

Kuvake
Jorge
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 7
Viestit: 9558
Lauteille: Kesäkuu 2008
Tykännyt: 4 kertaa
Tykätty: 10 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#229

Viesti Jorge » loka 2, 2012, 09.18

Jenkeissä toki tuon ylimääräisen vapaan arvo on melkoisen paljon suurempi, kuin pitkien lomien Suomessa.

Toki ylimääräiset vapaat kelpaavat kaikille, mutta jossain kohtaa lienee se raja, missä lisävapaiden pito ei enää auta tehtävissä suoriutumista tai edistä duunin mielekkyyttä.

Kuvake
AlexMachine
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 8
Viestit: 5120
Lauteille: Elokuu 2006
Paikkakunta: Vaasa
Etulaji: Nyrkkeily
Takalajit: Mil Fight, Pekiti Tirsia, Escrima
Tykännyt: 24 kertaa
Tykätty: 50 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#230

Viesti AlexMachine » loka 2, 2012, 09.30

Jorge kirjoitti: Jenkeissä toki tuon ylimääräisen vapaan arvo on melkoisen paljon suurempi, kuin pitkien lomien Suomessa.

Toki ylimääräiset vapaat kelpaavat kaikille, mutta jossain kohtaa lienee se raja, missä lisävapaiden pito ei enää auta tehtävissä suoriutumista tai edistä duunin mielekkyyttä.
Totta. Itselleni palkallinen vapaa olisi hyvä kannuste, mutta sen pitäminen on aina haastavaa. Kukaan kun ei tee duunejani lomalla, on paluu arkeen aina melkoista raatamista. Tosiaan raja siis menee jossain, kuinka paljon palkallista vapaata voisi pitää ja kun se tulee vastaan, on rahallinen kannustin silloin parempi.
“There is a savage beast in every man, and when you hand that man a sword or spear and send him forth to war, the beast stirs.”

Kuvake
DeusVult
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 4
Viestit: 8348
Lauteille: Kesäkuu 2007
Paikkakunta: Helsinki
Tykännyt: 10 kertaa
Tykätty: 17 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#231

Viesti DeusVult » loka 2, 2012, 09.39

AlexMachine kirjoitti:
Jorge kirjoitti: Jenkeissä toki tuon ylimääräisen vapaan arvo on melkoisen paljon suurempi, kuin pitkien lomien Suomessa.

Toki ylimääräiset vapaat kelpaavat kaikille, mutta jossain kohtaa lienee se raja, missä lisävapaiden pito ei enää auta tehtävissä suoriutumista tai edistä duunin mielekkyyttä.
Totta. Itselleni palkallinen vapaa olisi hyvä kannuste, mutta sen pitäminen on aina haastavaa. Kukaan kun ei tee duunejani lomalla, on paluu arkeen aina melkoista raatamista. Tosiaan raja siis menee jossain, kuinka paljon palkallista vapaata voisi pitää ja kun se tulee vastaan, on rahallinen kannustin silloin parempi.
On muuten kohtuu surullinen tilanne, joka varmaan pitkällä aikavälillä syö miestä aika tavalla. Siis tuo että jos lomalle lähtiessä on tekemättömiä töitä, tai niitä tulee loman aikana lisää, niin ei niitä sitten tee kukaan muukaan sinä aikana. Tuohan aika tehokkaasti nollaa loman koko tarkoituksen. :(
Peter Karis
DJJV Ju-Jutsu, historiallinen kikkailu.

Onko kuvittelu totuutta oikeaa?
Onko totuus onttoa kuvitelmaa? Liike vai staattisuus, vai Pieksämäen asemalla blues?

Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 88138
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Takalajit: Tanglang
Tykännyt: 297 kertaa
Tykätty: 113 kertaa
Viesti:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#232

Viesti Mika » loka 2, 2012, 09.46

Minusta tuo kuulostaa enemmänkin yrittäjän elämältä. Yhdyn DeusVultiin ja otan osaa. Tuollainen tilanne luo varmasti aika paljon paineita ainakin aika ajoin.

Yksi etupotkija, joka on ollut työelämässä pitkään mukana ja on asiantuntija, sanoi minulle kerran, että hänelle tärkeää on tehdä itsestään korvattavissa oleva. Hän viittasi nimenomaan tuohon AlexMachinen mainitsemaan tilanteeseen. Hän on itse ollut siinä tilanteessa, mutta on sittemmin oppinut siirtämään taitojaan yrityksen sisällä. Helppoa se ei varmasti ole ollut, sillä uskoisin tuollaisen projektin vaativan melko lailla oma-aloitteisuutta ja kekseliäisyyttä. Eräänlaista myönteistä myyräntyötä siinä vaadittaneen.
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Potki etuja!

Kuvake
Jorge
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 7
Viestit: 9558
Lauteille: Kesäkuu 2008
Tykännyt: 4 kertaa
Tykätty: 10 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#233

Viesti Jorge » loka 2, 2012, 09.48

Melkein kaikissa firmoissahan kai periaatteessa on järjestetty tuuraaminen ja varamiehitys; aika harvoin se kuitenkaan toimii niin, että hommat eivät lomien aikana kasaantuisi (jos siis tehtävän luonne on sellainen, että se on mahdollista)

Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 88138
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Takalajit: Tanglang
Tykännyt: 297 kertaa
Tykätty: 113 kertaa
Viesti:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#234

Viesti Mika » loka 2, 2012, 09.52

Johtajuuteenhan tuosta päästään pohtimalla, kuinka hyvää johtajuutta on se, että yksi ihminen on enemmän tai vähemmän korvaamaton.
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Potki etuja!

Kuvake
Jorge
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 7
Viestit: 9558
Lauteille: Kesäkuu 2008
Tykännyt: 4 kertaa
Tykätty: 10 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#235

Viesti Jorge » loka 2, 2012, 09.57

Ei se yksi ihminen, vaan yleensäkin realismia on se, että ei duunipaikassa voi kauhean montaa ylimääräistä ihmistä pitää. Yhden ollessa lomilla, tuuraajilla on enemmän kuormitusta ja jos on ns. lomakausi, jolloin jokainen lomailee vuorollaan, niin....

Sellaista tasapainoilua resurssien, kulujen, riskienhallinnan yms. kanssa tuo johtaminen on.

Kuvake
AlexMachine
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 8
Viestit: 5120
Lauteille: Elokuu 2006
Paikkakunta: Vaasa
Etulaji: Nyrkkeily
Takalajit: Mil Fight, Pekiti Tirsia, Escrima
Tykännyt: 24 kertaa
Tykätty: 50 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#236

Viesti AlexMachine » loka 2, 2012, 10.00

Minulla on siinä mielessä ihan ok tilanne että työni on oikeasti joustavaa ja liikkuvaa. Pystyn aika hyvin itse täyttämään kalenterini ja suunnittelemaan menoni. Lisäksi loma-ajat, karkeasti heinäkuussa ja joulun/uuden vuoden aikaan, on 80% asiakkaistakin lomalla, joten paine ei ole niin kova. On toki joitan varajärjestelmiä ja henkilöitä jotka tekevät jotain työn osia poissaollessani. Ongelma on ehkä se että kun myydään ja toimitetaan isoja projekteja, sitä tietoa koko projektista ei vain voi jakaa muille riittävässä määrin, jotta ongelmatilanteissa varahenkilö voisi tehdä korjaavia toimenpiteitä.
En siis koe että työ suuressa määrin stressaisi, osaan käsitellä stressiä oikeinkin hyvin. Itse asiassa oikein mielekästä oikeastaan työni on.
Pystyn myös tarvittaessa sähköpostilla etänä, vaikka kaukomailta, ratkaisemaan osan ongelmista heti, joten ehkä kerran viikossa/kahdessa avaan lomalla mailin ja teen tunnin duunia ja ratkaisen jos on akuuttia ongelmaa. Lisäksi projektit joita myyn ja joissa olen projektivastuussa kestävät helposti puoli vuotta tai ylikin, joten kiire ei ole aina oikeasti kiire jne.
Edit: Ettei mene ihan ohi aiheen, niin omat esimieheni ovat kyllä hyviä, ohjaavat ja tukevat tarvittaessa mutta eivät liiaksi puutu tekemisiin kun pysytään tavoitteissa ja sovittujen rajojen sisäpuolella (tai ainakin harmaalla alueella). Lisäksi yrittävät kyllä lomien aikana jakaa vastuitani mahdollisuuksien mukaan muille, mutta kuten yllä, ei kaikkea vain voi.
“There is a savage beast in every man, and when you hand that man a sword or spear and send him forth to war, the beast stirs.”

Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 88138
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Takalajit: Tanglang
Tykännyt: 297 kertaa
Tykätty: 113 kertaa
Viesti:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#237

Viesti Mika » tammi 17, 2013, 07.32

Johtajaksi synnytään?
Genetic differences are significantly associated with the likelihood that people take on managerial responsibilities, according to new research from UCL (University College London).
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Potki etuja!

Kuvake
Vanhakankea
kylkeenpotkija
Viestit tässä aiheessa: 17
Viestit: 3395
Lauteille: Helmikuu 2010
Tykännyt: 0
Tykätty: 1 kerran

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#238

Viesti Vanhakankea » tammi 17, 2013, 11.38

Tuossa taidetaan lainauksen perusteella puhua "taipumuksesta johtamiseen" eli siitä onko ihmisellä yleensä edes halua ottaa johtajuutta. Joka tietty on jotenkin ymmärrettävissä geneettiseksi taipumukseksi. Hyväksi johtajaksi ei silti taida ketään syntyä. ;-)
* Entinen idealisti - nykyinen nihilisti
** Suoraan huipulle pääsee vain oikotietä

Kuvake
DeusVult
päähänpotkija
Viestit tässä aiheessa: 4
Viestit: 8348
Lauteille: Kesäkuu 2007
Paikkakunta: Helsinki
Tykännyt: 10 kertaa
Tykätty: 17 kertaa

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#239

Viesti DeusVult » tammi 17, 2013, 12.32

Vanhakankea kirjoitti: Tuossa taidetaan lainauksen perusteella puhua "taipumuksesta johtamiseen" eli siitä onko ihmisellä yleensä edes halua ottaa johtajuutta. Joka tietty on jotenkin ymmärrettävissä geneettiseksi taipumukseksi. Hyväksi johtajaksi ei silti taida ketään syntyä. ;-)
Johtajakoulutushan on kait verrattain uusi ilmiö, silti historiassa on ollut hyviä johtajia jo iät ja ajat. Tämä tukisi sitä ajatusta että johtajaksi voi kyllä melkein kuka vaan kouluttautua, mutta hyväksi johtajaksi synnytään. Niinhän se toisaalta on melkein asian kuin asian kanssa.
Peter Karis
DJJV Ju-Jutsu, historiallinen kikkailu.

Onko kuvittelu totuutta oikeaa?
Onko totuus onttoa kuvitelmaa? Liike vai staattisuus, vai Pieksämäen asemalla blues?

Kuvake
Vanhakankea
kylkeenpotkija
Viestit tässä aiheessa: 17
Viestit: 3395
Lauteille: Helmikuu 2010
Tykännyt: 0
Tykätty: 1 kerran

Re: Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#240

Viesti Vanhakankea » tammi 17, 2013, 14.00

DeusVult kirjoitti:
Vanhakankea kirjoitti: Tuossa taidetaan lainauksen perusteella puhua "taipumuksesta johtamiseen" eli siitä onko ihmisellä yleensä edes halua ottaa johtajuutta. Joka tietty on jotenkin ymmärrettävissä geneettiseksi taipumukseksi. Hyväksi johtajaksi ei silti taida ketään syntyä. ;-)
Johtajakoulutushan on kait verrattain uusi ilmiö, silti historiassa on ollut hyviä johtajia jo iät ja ajat. Tämä tukisi sitä ajatusta että johtajaksi voi kyllä melkein kuka vaan kouluttautua, mutta hyväksi johtajaksi synnytään. Niinhän se toisaalta on melkein asian kuin asian kanssa.
Hyvä johtajuus taasen on suhteellista ja veikkaanpa, että yksi jos toinen hyvä johtaja on saanut jonkin sorttista johtamiskoulutusta vaikka se onkin saattanut historiankirjoituksesta unohtua sankarimyyttien rakentelussa.

Minusta esimerkiksi Hitler oli hyvä johtaja, jos arvioidaan pelkkiä suorituksia. Tuhoa tuli niin maan perusteellisesti.
* Entinen idealisti - nykyinen nihilisti
** Suoraan huipulle pääsee vain oikotietä


Vastaa

Lauteilla

Potkulaisia lukemassa tätä aluetta: Ei rekisteröityneitä käyttäjiä ja 8 kurkkijaa