Oletko miettinyt etupotkijuutta? Potkua tukemalla pääset etupotkijoiden omalle alueelle, jossa asiantuntijat vastaavat kysymyksiin. Lisäksi etupotkijana voit selata Potkua näkemättä yhtään mainosta. Tutustu ja mieti. :)

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

Pannu aina kuumana ja pöydissä tilaa. Keskustelua kamppailulajien ulkopuolelta huumoria unohtamatta. :)

Valvoja: Valvoja

Vastaa
Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 93839
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Etulaji: HIIT, girya
Sivulajit: pilates, yinjooga
Takalajit: Tanglang
Yhteystiedot:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#211

Viesti Mika »

Tuohan on jo muuttumassa.
Ensimmäiset erikoiskoulutetut sairaanhoitajat pääsevät kirjoittamaan lääkereseptejä ensi vuonna.

Tämän vuoden alussa vajaat 60 hoitajaa on aloittanut vuodesta puoleentoista vuoteen kestävät erikoistumisopinnot.
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Слава Україні! 🇺🇦

Potki etuja!
Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 93839
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Etulaji: HIIT, girya
Sivulajit: pilates, yinjooga
Takalajit: Tanglang
Yhteystiedot:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#212

Viesti Mika »

Taas on tutkittu.
Researchers have developed a mathematical model that explores how leaders and followers emerge in different circumstances and predicts the most likely personality types of those leaders.
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Слава Україні! 🇺🇦

Potki etuja!
Kuvake
Vanhakankea
kylkeenpotkija
Viestit tässä aiheessa: 17
Viestit: 3401
Lauteille: Helmikuu 2010

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#213

Viesti Vanhakankea »

Mika kirjoitti: Tuohan on jo muuttumassa.
Ensimmäiset erikoiskoulutetut sairaanhoitajat pääsevät kirjoittamaan lääkereseptejä ensi vuonna.

Tämän vuoden alussa vajaat 60 hoitajaa on aloittanut vuodesta puoleentoista vuoteen kestävät erikoistumisopinnot.
No perskeles, vallan mainiota!
* Entinen idealisti - nykyinen nihilisti
** Suoraan huipulle pääsee vain oikotietä
Kuvake
flammee
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 1
Viestit: 11111
Lauteille: Tammikuu 2005
Paikkakunta: Oulu

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#214

Viesti flammee »

Meikäkin on laitettu johtamaan porukkaa välillä. Mielestäni olen onnistunut ihan hyvin. Mutta se nyt ei ole tässä oleellista, se mitä olen erinäisiä johtajia nähnyt niin hyvä johtajuus on osittain luontaista, jos ihmisellä on auktoriteettia, karismaa ja se on vakuuttava niin ei tarvi kuin käskeä ja porukat tottelee ihan mielellään. Jos ei ole, ja se yrittää käskeä kuin luontainen johtaja niin siis ei helvetti. Ei niinku yhtään motivoi kun sellanen pikkuhitler komentelee. Eikä tee ite mitään. Mielestäni tuo on oleellinen pointti, jos on joku juttu mitä ollaan tekemässä niin ei se oikein vakuuta että kaveri komentelee muita tekemään sellasia juttuja joita voisi tehdä itsekin, ilman että sillä on itellä mitään tärkeämpää tekemistä. Jepjep, tällainen pienpomo tuli johtamaan osastoa.. :facepalm: Ei olekkaan varmaan sitten yläasteen tehnyt mieli kiskasta turpaan jotakuta, en kyllä tule kiskaisemaan, mutta koska on olemassa herkkähermoisempia kavereita niin jään seuraamaan tilannetta toiveikkaana. :)

Noin omakohtaisesti kun mua on laitettu vetämään tiimiä niin olen pyrkinyt tekemään koko ajan hommia, katellut ettei siellä kukaan joudu liikaa tekemään ja esittänyt kaikki käskyt pyynnön muodossa, on tuntunut toimivan tähän asti. Se on se johtajuuden malli jota mä arvostan, koordinaattori joka ite tekee hommia ehkäpä jopa eniten. Okei, multa puuttuu ne paukut kovisteluun sitten kun tulee vastaan sellanen jota ei nappaa yhtään, mutta ehkäpä sitä ei tule niin nopeasti vastaan kun en vaan yritä ylhäältä annetun auktoriteetin turvin komennella vaan olen hommassa mukana. Ja se mitä olen motivoivia johtajia katellut niin siitä se motivaatio paljolti koostuu, ahkeruudesta ja toki siitä luontaisesta auktoriteetistakin. Mutta en tiedä yhtään luontaista auktoriteettia omaavaa kaveria, joka vaikuttaisi siltä että ei olisi ite ahkera tekijä. No juu, armeijassa oli ehkä sellasia pellejä, varmaan maalaistaustasta johtuen koen sen tyyppisen johtajuuden lähinnä halveksittavan säälittävänä.
– Lukutaitoinen ihminen ymmärtää, että jos kaksi asiaa on samassa virkkeessä, se ei tarkoita sitä, että ne rinnastetaan keskenään.
Kuvake
Vanhakankea
kylkeenpotkija
Viestit tässä aiheessa: 17
Viestit: 3401
Lauteille: Helmikuu 2010

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#215

Viesti Vanhakankea »

Itse katson, että tuo "luontainen johtajuus/auktoriteetti" on vain aitoutta, omana itseään olemista ja olemista sinut esimiestehtävän kanssa. Jos nämä ei ole sopivassa suhteessa tulee tuubaa ja mahdollisesti turpaan. ;-)

Kovistelun voi tehdä myös "pehmeästi" kyselemällä eli laittamalla henkilön itse kertomaan mitä aikoo tehdä missäkin aikataulussa. Ja toki kertomalla siinä keskustelun lomassa, jos tavoite/aikataulu on epärealistinen organisaation asettamien tavoitteiden näkökulmasta.

Sama muuten pätee siihen, että jos homma ei mennytkään putkeen niin usein tehokkain tapa selvittää asiaa on kysymys: "Mitenkäs tässä nyt näin kävi?" ja kuunteleminen. Selitysvirrasta voi sitten poimia oleelliset asiat ja sopia tavat jolla vastaaava pyritään välttämään.

Pitää myös muistaa, että esimiestyö on työtä ja sille pitää varata aikaa "asiantuntijatyöltä" tms. työltä.

Monesti asiantuntijaesimiesten haaste on juuri tuo ajankäyttö kahden erilaisen työn välillä.
* Entinen idealisti - nykyinen nihilisti
** Suoraan huipulle pääsee vain oikotietä
Kuvake
Totte
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 1
Viestit: 4384
Lauteille: Toukokuu 2008
Paikkakunta: Helsinki

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#216

Viesti Totte »

Vanhakankea kirjoitti: Sama muuten pätee siihen, että jos homma ei mennytkään putkeen niin usein tehokkain tapa selvittää asiaa on kysymys: "Mitenkäs tässä nyt näin kävi?" ja kuunteleminen. Selitysvirrasta voi sitten poimia oleelliset asiat ja sopia tavat jolla vastaaava pyritään välttämään
Mikään ei ole niin ärsyttävää kuin se, että joku tulee kysymään mitä on tapahtunut, ja sitten kun selittää asiaa, niin huomaa että hän vain odottaa että olen puhunut loppuun, että saa vetää ennalta suunnitellun saarnan. Eli vaikka antaa näennäisesti puheenvuoron, niin sillä ei ole mitään merkitystä mitä loppupeleissä sanoo, koska sieltä tulee kuitenkin se ennakkoon mietitty yleinen puheenvuoro. Eli jos toista pyydetään selittelemään, niin jatko tosiaan räätälöidään sen mukaan mitä toinen oikeasti kertoo.
"Jos minulla olisi kaikki valta, etenisin tältä pohjalta, mutta harmi kyllä, minulla ei ole lainkaan valtaa."
- Osmo Soininvaara
Kuvake
nassesetä
kylkeenpotkija
Viestit tässä aiheessa: 1
Viestit: 4597
Lauteille: Heinäkuu 2007

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#217

Viesti nassesetä »

Flammee, ikävissä pikkupomoissa on kuitenkin se hyvä puoli, että niille sattuu kaikenlaisia vahinkoja. Kuten esim. sellaisia, että illan viimeisellä vuorolla pakkasvarastossa käydessään, ovi yhtäkkiä paukahtaa kiinni ja salpautuu jotenkin ihmeellisesti rautakangella. :p
My life is all that I've known
And it's all that keeps me here
My time is all that I own
So I won't let it slip away
Kuvake
Vanhakankea
kylkeenpotkija
Viestit tässä aiheessa: 17
Viestit: 3401
Lauteille: Helmikuu 2010

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#218

Viesti Vanhakankea »

Totte kirjoitti: Eli vaikka antaa näennäisesti puheenvuoron, niin sillä ei ole mitään merkitystä mitä loppupeleissä sanoo, koska sieltä tulee kuitenkin se ennakkoon mietitty yleinen puheenvuoro. Eli jos toista pyydetään selittelemään, niin jatko tosiaan räätälöidään sen mukaan mitä toinen oikeasti kertoo.

Se onkin näennäisjohtamista. Toki faktat oltava selvillä mutta valmiin "juhlapuheen" pitäminen ei tosiaan ole hyvä.

Tavoitteena on saada aikaan dialogi, jossa muodostuu yhteinen ymmärrys. Tuossahan sitä ei muodostu.
* Entinen idealisti - nykyinen nihilisti
** Suoraan huipulle pääsee vain oikotietä
Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 93839
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Etulaji: HIIT, girya
Sivulajit: pilates, yinjooga
Takalajit: Tanglang
Yhteystiedot:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#219

Viesti Mika »

Niin, kuinka myötäsyntyistä karisma oikeastaan onkaan?
"Charismatic leaders are typically depicted as extraordinary individuals capable of inspiring their subordinates," Balkundi says. "However, our research shows that it is often the team members who attribute charisma to their leaders through their informal interactions with them."
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Слава Україні! 🇺🇦

Potki etuja!
Kuvake
Ile
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 4
Viestit: 6402
Lauteille: Lokakuu 2009

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#220

Viesti Ile »

Jep, jokin aika sitten keksittiin, että luovuus työelämässä ei usein olekaan niinkään yksilöiden kuin yhteisön ominaisuus. Nyt tehdään vastaavia havaintoja karisman/johtajuuden osalta. Varmaan ihan hyvä ja täydentävä näkökulma.
Kuvake
Vanhakankea
kylkeenpotkija
Viestit tässä aiheessa: 17
Viestit: 3401
Lauteille: Helmikuu 2010

Re: Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#221

Viesti Vanhakankea »

Ile kirjoitti: Jep, jokin aika sitten keksittiin, että luovuus työelämässä ei usein olekaan niinkään yksilöiden kuin yhteisön ominaisuus. Nyt tehdään vastaavia havaintoja karisman/johtajuuden osalta. Varmaan ihan hyvä ja täydentävä näkökulma.
Ja kuulemma tuloskin riippuu enemmän yhteisön ominaisuuksista kuin yksittäisen henkilön sankariteoista.
* Entinen idealisti - nykyinen nihilisti
** Suoraan huipulle pääsee vain oikotietä
Kuvake
Kari Mäki-Kuutti
munillepotkija
Viestit tässä aiheessa: 1
Viestit: 961
Lauteille: Elokuu 2007
Paikkakunta: Jyväskylä
Etulaji: Shorinji Kempo

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#222

Viesti Kari Mäki-Kuutti »

http://yle.fi/uutiset/talous_ja_politii ... 34316.html" onclick="window.open(this.href);return false;
Hautala: Vehviläinen voi jatkaa, mutta Finnairin hallitus on vaihdettava

Valtion omistajaohjauksesta vastaava ministeri Heidi Hautala (vihr.) sanoo, että niin sanottuja stay-bonuksia saaneet johtajat eivät enää voi jatkaa Finnairin hallituksen jäseninä. Hallituksessa voi jatkaa vain kaksi nykyistä jäsentä.
Hautalan lista - Finnairin hallituksesta on lähdettävä
Elina Björklund
Sigurdur Helgason
Satu Huber
Ursula Ranin
Veli Sundbäck
Pekka Timonen

Hallitukseen saavat jäädä
Harri Sailas, puheenjohtaja
Harri Kerminen

Ministeri Heidi Hautala (vihr.) sanoi, että Helsingin Sanomien uutinen toimitusjohtaja Mika Vehviläiselle maksetusta 180 000 euron lisäpalkkiosta vuonna 2009 oli viimeinen pisara Finnairin ympärillä velloneessa kohussa.

Siksi Hautala ilmoitti, etteivät niin sanottuja stay-bonuksia saaneet johtajat voi enää jatkaa Finnairin hallituksen jäseninä. Hautala on antanut määräyksen kutsua Finnairin nimitystoimikunnan koolle uuden hallituksen nimittämiseksi.

Vanhasta hallituksesta jäljelle voivat jäädä vain Harri Sailas ja Harri Kerminen, joilla ei ole ollut mitään tekemistä bonusjärjestelyjen kanssa.

Toimitusjohtaja Mika Vehviläinen voi jatkaa työssään ja hänen on saatava työlleen uuden hallituksen täysi tuki, Hautala sanoi tiedotustilaisuudessaan.
Politiikkaahan tämäkin on, mutta positiivinen yllätys. Hautala osoittaa johtajuutta?
Kari Mäki-Kuutti
Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 93839
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Etulaji: HIIT, girya
Sivulajit: pilates, yinjooga
Takalajit: Tanglang
Yhteystiedot:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#223

Viesti Mika »

Tämä tuskin yllättää ketään.
A new study co-authored by a Michigan State University business scholar says it's the carrot – and not the stick – that drives productivity.

The study, which appears in The Accounting Review, challenges previous research that says the threat of penalty is more effective for getting increased effort, said Karen Sedatole, associate professor of accounting in MSU's Broad College of Business.

"Our findings show what carrots work better than sticks – in other words, workers respond better to bonuses than penalties," Sedatole said.
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Слава Україні! 🇺🇦

Potki etuja!
Kuvake
AlexMachine
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 8
Viestit: 6424
Lauteille: Elokuu 2006
Paikkakunta: Vaasa
Etulaji: Nyrkkeily
Sivulajit: Sra, IDPA
Takalajit: Mil Fight, Pekiti Tirsia, Escrima

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#224

Viesti AlexMachine »

Mika kirjoitti: Tämä tuskin yllättää ketään.
A new study co-authored by a Michigan State University business scholar says it's the carrot – and not the stick – that drives productivity.

The study, which appears in The Accounting Review, challenges previous research that says the threat of penalty is more effective for getting increased effort, said Karen Sedatole, associate professor of accounting in MSU's Broad College of Business.

"Our findings show what carrots work better than sticks – in other words, workers respond better to bonuses than penalties," Sedatole said.
Toisaalta. Huonosti rakennettu kannustinjärjestelmä voi vaikuttaa negatiivisestikin. Sitten palkkiot yksistään, tai raha oikeammin, on loppujen lopuksi aika huono ja lyhytkestoinen motivoija. Työn mielekkyys ja työviihtyvyys nousee lopulta korkeammalle.
Eli viihtyisa ja mielekäs duuni, hyvin johdettuna, sopivilla bonuksilla höystettynä olisi se juttu.
Tosin jotkin "sanktiotkin" olisi oltava tai ainakin hyvin selkesti määritellyt raamit mitä voi ja mitä ei voi tehdä.
Lisäksi kannustinjärjestelmässä pitäisi olla tuottavuuteen kannustavia sanktioita, vaikkapa että katteen pitää pysyä tason x yläpuolella, muuten palkkioita leikataan x määrää jne.
The beatings will continue until morale improves.
Kuvake
Mika
etupotkija
Viestit tässä aiheessa: 40
Viestit: 93839
Lauteille: Joulukuu 2004
Paikkakunta: Tampere
Etulaji: HIIT, girya
Sivulajit: pilates, yinjooga
Takalajit: Tanglang
Yhteystiedot:

Johtajan ominaisuudet ja johtaminen

#225

Viesti Mika »

Sopisiko Suomeen?
Applen pääjohtaja Tim Cook palkitsee yhtiön työntekijöitä ylimääräisillä lomapäivillä.

Cook kiittää yhtiönsä henkilöstöä 9to5Macin saamassa sähköpostiviestissä hienosta vuodesta. Viestissä hän sanoo, että kiitospäivän lomaa pidennetään tänä vuonna kolmella päivällä, joten työntekijät saavat viettää koko viikon perheidensä parissa.
ไม่เป็นไร
Zen, I haz it.

Слава Україні! 🇺🇦

Potki etuja!
Vastaa

Lauteilla

Käyttäjiä lukemassa tätä aluetta: sinappi ja 81 kurkkijaa