Oletko miettinyt etupotkijuutta? Potkua tukemalla pääset etupotkijoiden omalle alueelle, jossa asiantuntijat vastaavat kysymyksiin. Lisäksi etupotkijana voit selata Potkua näkemättä yhtään mainosta. Tutustu ja mieti.
✋:. Meistä on hienoa, kun selailet Potkun, Pohjoismaiden suurimman kamppailulajiyhteisön keskusteluja. Toivottavasti löydät mielenkiintoisia keskusteluja ja otat reippaasti osaa niihin. Samassa voisit sallia Ad Block -ohjelmasi näyttää mainoksia Potkun sivuilla, jotta voimme jatkossakin ylläpitää näitä keskusteluja. Voit myös liittyä etupotkijaksi, jolloin yksi etusi on mainokseton Potku. Kiitos kun ymmärrät. 🙇♂️
Aiheesta on muutamassakin ketjussa turistu, mutta avattakoon sille nyt oma aiheensa.
Vuosikymmenten aikana Tuija on laatinut ja postittanut kymmeniä työhakemuksia tavoitteena aina vakituinen työ. Ei ole ollut hänen valintansa tehdä aina vain määräaikaisia töitä, muuta mahdollisuutta ei vain ole tullut.
- Olin jo pitkään ajatellut, että vakituisen työn hakeminen on minulle harrastus, joka ei johda mihinkään.
Mutta sitten tärppäsi. Tuija sai elämänsä ensimmäisen vakituisen työn 51-vuotislahjaksi. Kun Keminmaan Jokisuulle valmistuneeseen päiväkotiin palkattiin uusia hoitajia, Tuija oli yksi onnekkaista.
Tässähän on tämä yksi paljon puhuttanut rajoitus.
Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Osuipa eteen toinen aihetta koskeva tuore uutinen.
Määräaikainen työsuhde saa suomalaiset lykkäämään ensimmäisen lapsen tekemistä. Väitöstutkimuksen mukaan naisen pätkätyö on suurempi este lapsenhankinnalle kuin miehen pätkätyö.
Pätkätyöläisten esikoiset syntyvät noin vuotta myöhemmin kuin vakituisessa työssä olevilla, kertoo väitöksen tekijä Hanna Sutela.
Naisten määräaikaiset työsuhteet ovat paljon yleisempiä kuin miesten. Suomessa tehdään enemmän pätkätöitä kuin monessa muussa Euroopan maassa.
Jossain vaiheessa oli vielä haluja tehdä (rakennus)projektikohtaisia hommia, kai nekin tavallaan määräaikaisia ovat. Itseasiassa nyt kun asiaa mietin, niin 5kk/vuosi voisin tehdä edelleenkin.
Jotkut kokevat tämän option ongelmaksi, minulle se on ollut ja olisi ratkaisu. Hyvä pätkiiiis!
Tuo Mikan viimeksi linkittämä juttu on seurausta suomalaisesta suunnitelmatalouden perinteestä.
Kun yhteiskunta on rakennettu niin, että perheen talouden suunnittelu menee sen vanhanaikaisen olettamuksen mukaan, että vakitöistä jäädään pitkälle, maksetulle äitiyslomalle, jolta sitten palataan samaan duuniin ja muut optiot ovat aika vähäisiä, niin se ei sitten istukaan uudenlaiseen työelämän malliin.
Itse kanssa allekirjoitun määräaikaisen sopparin. Vakituista ehdottivat, mutta jatko-opinnot alkavat ensi syksynä, joten näin parempi, vakkarina olemisen jälkeen sitten kenties jotain ilta- ja viikonloppu töitä jos pystyy. Tuosta Lassen viestistä tuli mieleen vielä että itselläkin oli alkuperänen homma niin että tarvittaessa töihin kutsuttava, ja sitä kerkesikin menemään kolmisen viikkoa yhteen menoon joka päivä, ja kun tulokset oli kunnossa niin kait aattelivat ettei erikseen jaksa joka viikko kysellä joten pyysivät siis vakkariksi.
Kaikki kirjoitukseni ovat omia mielipiteitä, eikä niille löydy välttämättä mitään tieteellistä näyttöä ellei toisin mainita. Ne eivät siis edusta kenenkään tai minkään muun osapuolen kantaa, eivätkä tiettyinä kellonaikoina välttämättä edusta allekirjoittaneenkaan kantaa.
-Minä ihan ite
Tuntuu että yliopisto piireissä harrastelevat turhiakin määrä aikaisuuksia. Muistaaksen 1,5 vuotta meni ennenkun paikka vakinaistettiin (eikä ollut mikään yhtee projektiin sidottu työ). Määräaikaisuuden loppumiset olivat aika mielenkiintoisia kun parhaillaan pariviikkoa saatto mennä että töitä tehtiin ilman sopparia. Tosin palkka tuli kokoajalta että siitä ei alettu vedättämään.
Jumakun kirjoitti:
Määräaikaisuuden loppumiset olivat aika mielenkiintoisia kun parhaillaan pariviikkoa saatto mennä että töitä tehtiin ilman sopparia.
Tällön ei ainakaan kannata mennä enää allekirjottamaan mitään uutta määräaikaista. Jos työt jatkuvat määräaikaisen sopimuksen loputtua niin työ katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
-I thought you were cool.
-I am. And you know what makes me cool? The fact that your opinion means less than squat to me.
Jumakun kirjoitti:
Määräaikaisuuden loppumiset olivat aika mielenkiintoisia kun parhaillaan pariviikkoa saatto mennä että töitä tehtiin ilman sopparia.
Tällön ei ainakaan kannata mennä enää allekirjottamaan mitään uutta määräaikaista. Jos työt jatkuvat määräaikaisen sopimuksen loputtua niin työ katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Tässä kannattaa kuitenkin olla tarkkana. Oletko todella töissä ilman sopimusta, vai oletko vain töissä ilman kirjallista sopimusta? Jos jatkosta on sovittu suullisesti, niin työsuhdehan ei maagisesti muutu toistaiseksi voimassa olevaksi vaikka esim. hallinnon hitauden takia paperin allekirjoittaminen viivästyy.
"Jos minulla olisi kaikki valta, etenisin tältä pohjalta, mutta harmi kyllä, minulla ei ole lainkaan valtaa."
- Osmo Soininvaara
Olisiko hyvä taktiikka yrittää ensin saada mustaa valkoisella työsopimuksesta ja sen jälkeen kysellä luottamusmieheltä tai selvitellä muuten että olisiko oikeasti jo velvoitettu saamaan vakipaikan..
Tämä mieluiten sopivassa hengessä siten ettei laiteta fiiliksenä kovaa kovaa vastaan, vaikka päättäväisiä ollaankin..
Jos kuuluu liittoon, luottamusmies saa liiton näkemyksen asiaan ja silloin lienisi jo aika vahvoilla, mikäli on vahvoilla.
Jumakun kirjoitti:
Määräaikaisuuden loppumiset olivat aika mielenkiintoisia kun parhaillaan pariviikkoa saatto mennä että töitä tehtiin ilman sopparia.
Tällön ei ainakaan kannata mennä enää allekirjottamaan mitään uutta määräaikaista. Jos työt jatkuvat määräaikaisen sopimuksen loputtua niin työ katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Tässä kannattaa kuitenkin olla tarkkana. Oletko todella töissä ilman sopimusta, vai oletko vain töissä ilman kirjallista sopimusta? Jos jatkosta on sovittu suullisesti, niin työsuhdehan ei maagisesti muutu toistaiseksi voimassa olevaksi vaikka esim. hallinnon hitauden takia paperin allekirjoittaminen viivästyy.
Suullinen sopimuskin on sopimus. Jos töitä on tety "ilman sopparia" niin sillon tulkitsen että tosiaan ei ole tehty mitään sopimusta.
-I thought you were cool.
-I am. And you know what makes me cool? The fact that your opinion means less than squat to me.
Onko tuossa käynyt niin, että jälkikäteen on kuitenkin tehty sopimus myös siitä ajasta, jolloin sopimusta ei ole ollut voimassa?
Kaikenlaista tapahtuu, mutta ainakin itse olen nähnyt HUOMATTAVASTI enemmän kaikkea epämiellyttävää yksityisellä kuin julkisella sektorilla. Omalla alallani en arvosta yksityistä sektoria työnantajana koiran ulostetta enempää. Julkisen puolen toimiin olen ollut hyvin tyytyväinen.
Juu näinhän siinä kävi että jälkikäteen jatkettiin pariin otteeseen jonka jälkeen vakinaistettiin.
Tiesin kyllä että töitä riittää eikä mitään päinvastaista ilmoitettu. Suullinen "sopimus"/ilmoitus annettiin muistaakseni päivää muutamaa ennen . "tule vaan töihin niin eiköhän asiat selviä." No selvisihän se, ensin suullisena varmistuksena ja sitten sopimus allekirjoitettiin tuo pariviikkoa jälkikäteen.
Itse olen tehnyt melko paljonkin töitä ilman mitään muuta sopimusta kuin että voisi tulla töihin silloin ja silloin. Ainoa asia mikä sopimuksissa oikeasti on yhtään sen konkreettisempaa kuin se että sattuu päivänä x olemaan töissä on mitä itsellä on jossain paperilla, esim palkkakuitissa tai sitten jos on jokin sopimus. Suulinen sopimuskin "on olemassa" ainoastaan jos tälle löytyy todistajia, jos olet hyvä tyyppi ja jos todistajilla vielä tarvittaessa on munaa valvoa loppupeleissä omia etujaan puolustamalla sinua tarpeeksi. Isossa osassa työyhteisöjä saattaa jäädä yksin katselemaan helpottuneita ilmeitä muilla kun saivat pitää paikkansa.
Se minkälainen tahra on jossakin firman tietokannassa ei ole mikään jumalallinen asian ratkaisija, joten "teh jumalallista taustamoottoria siellä jossain" ei kannata ottaa lähtökohdaksi pohdinnoissa että mikä työsuhteen luonne on. Pomot eivät ole pelkkiä arkistorottia vaan heillä on ihan oikea taito tulkita nämä asiat omaksi ja firman eduksi.
Nuorempien työläisten kannattaa opetella selvittämään asioita. Sitä ei osanne suurin osa vanhemmistakaan. Paras neuvo on että kannattaa opetella keskustelemaan muiden kanssa ja parantaa hahmotuskykyä siitä kuka on perillä asioista ja kuka vain osaa "päättäväisen duunariretoriikan". Kannattaa keskustella muissa lafkoissa työskentelevien saman alan työntekijöiden kanssa ja kaikkien muidenkin. Kannattaa opetella kirjoittamaan tähän ketjuun. Kannattaa pohtia kannattaako liittyä liittoon ja sitten opetella juttelemaan luottamusmiehen kanssa. Hänen tehtävänsä on selvittää tarvittavat ja tyypillisesti hän saa siitä jopa palkkaa. Jos kuuluu liittoon, ei liene vaikeaa myöskään olla sinne itse yhteydessä, mikäli luottamusmies on surkea. Luultavasti soittamalla about mihin tahansa kyseisen liiton numeroon saa tarvitsemansa tiedon ja auttavaisen vastaanoton. Jos pohtii soittamista, kannattaa jo soittaa.
